Segundo o relatório analítico do Justiça em números, em 2019 o Brasil ultrapassou a marca de 5 milhões de processos trabalhistas, num comparativo, é como se fosse 80% da polução do Rio de Janeiro acionando a Justiça do Trabalho. Isso faz com que as empresas precisem dar uma atenção especial à questão. Afinal, os processos podem ser prejudiciais para a imagem do negócio e comprometer a retenção de talentos.
DESINFORMAÇÃO
O principal motivo para a ocorrência de processos movidos por trabalhadores contra as empresas é a falta de conhecimento dela sobre a legislação trabalhista. Algumas organizações, com o objetivo de cortar gastos e manter as suas atividades mais lucrativas, acabam por negligenciar as leis, o que pode levá-la a prejuízos futuros.
Por outro lado, o alto custo empregatício do Brasil, os inúmeros impostos e também o desconhecimento por grande parte dos trabalhadores sobre a legislação que os protegem, existe organizações que burlam o sistema para não pagar todos os direitos. No entanto, isso tem consequências sérias, ainda mais quando é identificado pelos empregados.
Além da questão financeira (pagamento de multas), os prejuízos também abrangem questões de imagem da marca no mercado, como dissemos. O entrave judiciário também gera desgaste por parte da equipe, impedindo-a de ter foco em ações estratégicas. Portanto, a empresa precisa ter uma consciência ampla sobre os principais pontos que levam a processos trabalhistas, a fim de atenuá-los.
Se avaliarmos as reclamatórias é possível ver que a maioria delas, senão quase todas, poderiam ter sido evitadas. São diversas as razões para um ex-funcionário mover um processo trabalhista e muitos decorrem de erros cometidos por empresas por não terem total conhecimento da legislação trabalhista, em especial micro e pequenas empresas que não possuam assessoria ou um setor jurídico, diante desse cenário há de se considerar também o desgosto dos ex-funcionários com seus antigos patrões.
PREJUÍZOS COM AÇÕES TRABALHISTAS
Sabemos que as reclamatórias trabalhistas e as multas oriundas de fiscalizações do trabalho causam sérios danos para os negócios, ao patrimônio das empresas e geram pedidos de indenizações consideráveis que às vezes, a falência é inevitável.
Com as reclamatórias trabalhistas vêm junto os mais diversos problemas:
* Horas de funcionários para atender as audiências;
* Honorários advocatícios;
* Pagamentos de recursos;
* Custos indiretos (aborrecimentos, análises, reuniões, relatórios, etc.) que afetam o caixa e a produtividade de um negócio;
PRINCIPAIS CAUSAS DOS PROCESSOS TRABALHISTAS
Questões como, por exemplo:
* Falta de pagamento de verbas do empregado;
* Falta de controle de frequência;
* Aviso de férias sem assinatura;
* Não comunicação de afastamentos temporários;
* Ausência de Atestado de Saúde Ocupacional.
Todas essas atividades rotineiras devem ser realizadas dentro dos prazos estipulados na legislação, evitando assim as multas e reclamatórias trabalhistas.
Com as fiscalizações trabalhistas ocorrendo de forma online, resta ao empreendedor possuir uma boa assessoria jurídica, dar atenção a equipe de Departamento de Pessoal e buscar orientações nos escritórios de contabilidade, com isso a empresa irá minimizar os riscos trabalhistas envolvidos no negócio.
E você, ficou com alguma dúvida? chame-nos e teremos o prazo de esclarecer suas perguntas.
